چرا مصاحبه کاری شما با اریک اشمیت در گوگل نهایتاً ۳۰ دقیقه طول خواهد کشید؟
یک مصاحبه‌ی کاری گاهی می‌تواند فرآیندی نفس‌گیر برای مصاحبه‌شونده و مصاحبه‌گر باشد؛ اما به عقیده‌ی اریک اشمیت، مصاحبه‌ی طولانی در یک جلسه دردی را دوا نمی‌کند و می‌توان حداکثر در 30 دقیقه، یک مصاحبه‌ی مفید را انجام داد.
اریک اشمیت و جاناتان روزنبرگ، نایب‌رئیس سابق بخش محصولات گوگل، در کتاب «گوگل چگونه کار می‌کند؟» این‌گونه می‌نویسند:
به‌عنوان یک مدیر استخدام، اگر فردی را که دارای صلاحیت باشد انتخاب کنید و از وی سؤالات درستی بپرسید، در این صورت این مصاحبه بیش از 30 دقیقه طول نخواهد کشید. یک مصاحبه‌ی کوتاه باعث می‌شود مکالمه بیش‌تر پروتئین باشد تا چربی! پرسیدن سؤالات کوتاه و بی‌دلیل تنها وقت تلف کردن است و در این زمان کم دیگر این مباحث جایی ندارد. این کار باعث به وجود آمدن یک مکالمه‌ی خوب و پربار می‌شود.
گرچه ممکن است یک فرد برای استخدام، در طول چند جلسه با مدیران و کارمندان گوگل مصاحبه کند، اما هیچ‌وقت این جلسه‌ها بیش‌تر از نیم ساعت طول نخواهند کشید.
گوگل با اعتماد به مصاحبه‌کنندگان، این فرصت را به آنان می‌دهد که در جلسه‌ی اول تصمیم خود را نهایی کنند که آیا می‌خواهند مصاحبه‌های دیگری انجام شود یا خیر و حتی تعداد جلسات مصاحبه هم در گوگل به 5 جلسه محدود است که البته این محدودیت همیشه هم پابرجا نبوده؛ چراکه در این کتاب نوشته شده است:
در اولین روزهای شروع به کار گوگل، ما بیش از 30 جلسه‌ی مصاحبه با یک نفر ترتیب دادیم و پس از این تعدد جلسات، بازهم نتوانستیم تصمیم بگیریم که آیا آن فرد را نیاز داریم یا خیر!
البته حالا گوگل به شرکتی بزرگ و باتجربه تبدیل شده و این محدودیت را بدون توجه به اهمیت شغلی که مصاحبه برای آن انجام می‌شود، اعمال می‌کند. اشمیت و گروهش حالا بیش‌تر به دنبال بازده بالا در مصاحبه‌ها هستند.
بنا بر نتایج، مصاحبه‌گر‌ها پس از اولین مصاحبه، در 75 درصد موارد می‌توانند تصمیم خود را نهایی کنند و این رقم به 85 درصد بعد از 4 جلسه مصاحبه می‌رسد. طبق این آمار، گوگل تصمیم گرفته که محدودیت 5 جلسه‌ای را اعمال کند.
در پایان به بخشی از این کتاب اشاره می‌شود:
به خاطر داشته باشید که از دیدگاه یک مصاحبه‌گر، هدف مصاحبه رسیدن به یک نظر بی‌تردید است؛ یک بله یا خیر.