10 پرسشی که باید پیش از پذیرفتن هر پیشنهاد شغلی بپرسید

هنگامی که به منظور انجام مصاحبه کاری به یک اداره، شرکت و یا سازمان مراجعه می‌کنید در بیشتر زمان مصاحبه بر روی شما، توانایی‌ها، شخصیت و نقش شما تمرکز می‌شود. در واقع در این مدت شما باید به بیان توانایی‌ها و مهارت‌های خود بپردازید.

1

اما مدنظر داشته باشید انتخاب یک شغل تنها به مسئولیت شما در قبال آن شرکت و یا سازمان ختم نشده و مهم‌تر از این مسئله شما نیز باید مطمئن شوید که شرکت یادشده مکانی مناسب برای رسیدن به هدف‌های مدنظر شما خواهد بود. از آنجایی که تقریبا 40 ساعت از وقت خود در هر هفته را در محل کار می‌گذرانید پیش از هرچیز باید اطمینان حاصل کنید که این شغل می‌تواند از هر نظر شما را راضی و خشنود نگاه‌دارد.

برای گرفتن جواب‌های مناسب جهت پذیرفتن و یا ردکردن پیشنهاد‌های شغلی، بدنیست 10 سوالی که در ادامه خواهد آمد را از شخص مصاحبه‌کننده بپرسید.

انتظارات شما چیست؟

در همان نگاه اول باید دیدی کلی از آنچه انتظار می‌رود شما در سمت جدید انجام دهید داشته باشید. به طور خاص انتظارات شرکت از شما در سه‌ماهه اول حضور در موقعیت شغلی را سوال کنید. اگر شخص مصاحبه‌کننده پاسخ روشنی به شما نداد باید با دیده تردید به شغل نگریست زیرا این بدان‌معناست که خود شرکت و یا سازمان نیز به وظایف و انتظاراتی که از شما دارد واقف نیست.

سوالی که در ادامه می‌پرسید آن‌است که بزرگ‌ترین چالشی که در این موقعیت شغلی با آن روبرو خواهید شد چیست. اکثر مصاحبه‌کنندگان در پاسخ به این سوال، به بیان دیدگاه‌های کلی شرکت و انتظارات از شما خواهند پرداخت که این پاسخ می‌تواند به ارزیابی شما در میزان موفقیت بدست‌آمده کمک کند. اگر جواب پرسش شما عبارت ” هیچ چالشی وجود ندارد” بود خطر را احساس کنید زیرا همواره چالش‌هایی در محل کار وجود خواهند داشت و باید با دید باز به این موضوع نگاه کنید.

چه شخصیت‌هایی در این جایگاه شغلی موفق می‌شوند؟

این سوال یکی از اصلی‌ترین پرسش‌هایی است که باید به زبان بیاورید. اکثر مدیران به راحتی می‌توانند تشخیص دهند که چه اشخاصی و با چه شخصیت‌هایی در جایگاه شغلی پیشنهاد شده به شما و در سازمانی که قصد دارد شما را به خدمت بگیرد موفق می‌شوند. پاسخ پرسش شما مشخص خواهد کرد که آیا شما گزینه‌ای مناسب برای آن شرکت هستید یا خیر؟

چه شانس‌هایی برای بهبود توانایی‌های شما وجود دارند؟

تعهد یک شرکت به بهبود توانایی‌های کارکنانش نشان‌دهنده آنستکه آن سازمان به چه میزان به کارکنانش اهمیت می‌دهد. برای مثال شرکت‌هایی وجود دارند که هیچ زمان و یا هزینه‌ای برای کلاس‌های آموزشی و یا توسعه قابلیت‌ها و توانایی‌های کارکنان خود صرف نمی کنند. برخی از شرکت‌ها سیاست‌های سختگیرانه در قبال حضور کارکنان در کنفرانس‌های مختلف دارند، این شرکت‌ها از مدیریتی مدرسه‌ای وار بهره می‌برند.

چشم‌انداز این موقعیت شغلی چیست؟

برای افرادی که به اهداف خود اهمیت زیادی می‌دهند مهم است تا اطلاعاتی کامل در خصوص چشم‌انداز موقعیت شغلی خود داشته باشند. افرادی که به بهبود رزومه کاری خود می‌اندیشند و نمی‌خواهند به قول معروف در شرکتی فسیل شوند باید این پرسش را مدنظر داشته باشند.

آداب و روش‌های مورد پسند شرکت شما چیست؟

اگر از جمله افرادی هستید که خواستار شغلی با انعطاف در میزان و نوع ساعت کاری هستند و یا اگر دوست‌دارید فعالیت‌های خود را از منزل مدیریت کنید بدنیست این پرسش را نیز مدنظر داشته باشید.

از آنجایی که دوست ندارید در همان مرحله اول مصاحبه شخصی بی‌نظم و یا آماتور به نظر برسید ممکن است دوست نداشته باشید این سوال را در همان مرحله اول بپرسید اما با طرح این سوال می‌توانید دیدی از آنچه باید در طول روز انجام دهید و یا حتی نحوه لباس پوشیدن خود در محل کار داشته باشید.

آیا برنامه‌های تشویقی نیز مدنظر قرارگرفته‌اند؟

در خصوص پرسش این سوال نیز باید خجالت را کنار بگذارید. از میزان حقوق پایه تا برنامه‌های اضافه‌کاری و یا تشویقی همه و همه در قبال کاری که شما انجام می‌دهید به شما پرداخت می‌شوند پس نباید در خصوص سوال کردن در این موارد خجالت زده باشید.

چرا کارکردن در این‌جا را دوست دارید؟

پاسخ این پرسش نیز می‌تواند راهنمای شما در انتخاب شغل مورد باشد. طرح این سوال از شخص مصاحبه‌کننده مطمئنا در مرحله اول وی را متعجب خواهد کرد اما با توجه به همین غافلگیری وی پاسخی نزدیک به واقعیت را به شما ارائه خواهد داد.

با این روش می‌توانید احساسات وی و همچنین سلایق او را در خصوص این محل جویا شوید.

چه ارزش‌هایی برای شرکت شما مهم هستند؟

شما قصد دارید متوجه شوید چه ارزش‌هایی باعث شده کارکنان شرکت و یا سازمان مورد نظر شما دورهم جمع شده و برای نیل به هدف، تلاش کنند. در صورتی که در پاسخ به این پرسش مواردی مانند خدمت به مشتریان مطرح شود یکی از گزینه‌های ایده‌آل را در پیش رو خواهید داشت.

5 سرمایه مهم شرکت شما کدامند؟

این سوال تا حدی فریب‌کارانه است اما پاسخ آن به همان اندازه مهم است. اگر در پاسخ به این سوال، از یکی از عوامل با نام “کارکنان مجموعه” یادشود می‌توانید به میزان ارزشی که شرکت برای کارکنان خود قائل می‌شود پی‌ببرید.

اتاق و یا محل کار من کجاست؟

ممکن است این سوال در نگاه اول احمقانه به نظر برسد اما اتاق کار و یا محلی که قرار است ساعت‌ها وقت خود را در آن بگذرانید در کارایی، بروز قابلیت‌ها و حتی سلامتی شما موثر خواهد بود.

اگر به دنبال کار هستید! اگر کار دارید اما به دنبال تغییر شغل و یافتن شغل ایده‌آل هستید! یا نه می‌خواهید یک مصاحبه کاری برای استخدام ترتیب دهید! مطمئنا مطالب فارنت در زمینه شغل و کار می‌تواند کمک حال خوبی برای شما باشد!

Themuse

شاید بخوای اینا رو هم بخونی:

نوشتن دیدگاه

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دیدگاه شما پس از بررسی توسط تحریریه منتشر خواهد شد. در صورتی که در بخش نظرات سوالی پرسیده‌اید اگر ما دانش کافی از پاسخ آن داشتیم حتماً پاسخگوی شما خواهیم بود در غیر این صورت تنها به امید دریافت پاسخ مناسب از دیگران آن را منتشر خواهیم کرد.

1 نظر
  1. علی می‌گوید

    تنها سوالی که من می پرسم اینه که طبق قانون کار بهم پول میدن یا نه!

    0